Algunos de los principios fundamentales que rigen la política corporativa de recursos humanos del Grupo MYD se sustentan en “creación y construcción de equipos” bajo las siguientes actuaciones comunes:

  • Mejorar la motivación, las habilidades y la capacidad de los miembros del equipo a fin de aumentar su competencia.
  • Mejorar los sentimientos de confianza y cohesión entre los miembros del equipo con el fin de incrementar su productividad a través de un mejor trabajo en equipo.
  • Crear una dinámica e interactiva cultura de cooperación, trabajo en equipo y capacidad para compartir conocimiento y experiencia.

En este departamento se mejoran tanto las competencias de cada uno de los miembros del equipo como sus interacciones con los demás miembros a fin de mejorar el trabajo en equipo y el rendimiento global del conjunto.

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